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Competences & rh

Comment recruter sous l’ère 3.0

Par | Edition N°:4136 Le 22/10/2013 | Partager
Parution d’un ouvrage sur le recrutement
Des méthodes et des outils pour innover en la matière
Une démarche basée avant tout sur l’humain

Dans son dernier ouvrage,
Thomas Vilcot transmet une vision moderne et novatrice du process de recrutement. L’expert en RH conseille entre autres d’agir en toute transparence et de monopoliser l’ensemble des équipes pour cette tâche particulièrement stratégique pour l’entreprise

Cabinets de recrutement, DRH, acteurs institutionnels de l’emploi, réseaux sociaux et sites Internet… En l’espace de quelques années, le monde du recrutement et plus généralement des ressources humaines a subi de profondes mutations. Mais si les techniques ont évolué, qu’en est-il du comportement du recruteur? C’est le sujet abordé par le dernier ouvrage du recruteur et expert dans le domaine Thomas Vilcot récemment paru aux éditions Afnor. Intitulé «Le recrutement responsable», l’ouvrage donne les clés d’un recrutement 3.0 plus innovant, plus humain et adapté aux évolutions économiques et sociales de la société d’aujourd’hui. A travers ce livre, l’auteur délivre ainsi des outils, des pistes de réflexion et des méthodes de mise en œuvre d’un processus de recrutement novateur et différenciant centré avant tout sur les compétences et la dimension sociale de la profession. Une vision plus responsable du métier qui s’adresse avant tout aux professionnels des RH ainsi qu’aux candidats ayant postulé pour différents postes. L’ouvrage est par ailleurs divisé en quatre thématiques principales et comprend pas moins de neuf témoignages. En effet, l’auteur n’a pas hésité à convoquer plusieurs écrivains et experts internationaux dans le domaine pour illustrer son texte dont notamment  Valérie Fenaux Duval, Benjamin Chaminade ou encore Abdel Belmokadem. Pour recruter autrement et de façon plus moderne et efficace, l’auteur conseille tout d’abord d’agir en toute transparence et avec un respect absolu de l’éthique, en prenant uniquement en compte les compétences du candidat. Il est également bénéfique selon lui de mobiliser l’ensemble des collaborateurs et des équipes pour cette tâche stratégique et cruciale pour l’entreprise. Chaque candidat doit en plus de cela être accueilli comme un véritable client. Quant au recruteur, il doit se montrer particulièrement accessible et proche et développer des qualités en termes d’écoute, de tolérance, d’ouverture et d’exigence. Enfin, la notion de plaisir est essentielle au sein d’une telle démarche d’après l’expert. Un livre pratique et concret qui tente de transmettre une vision à la fois réaliste et optimiste du recrutement sans jamais tomber dans l’utopie. Thomas Vilcot est directeur de recrutement d’un groupe international de 80.000 collaborateurs en France. Il est aussi président d’un CFA interprofessionnel de l’enseignement supérieur comprenant près de 2.500 apprentis. Pratiquant le recrutement depuis 1998, il enseigne par ailleurs le management d’équipes et anime des ateliers emploi au niveau de plusieurs écoles.


Karim AGOUMI

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