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Echos d’ailleurs

Par L'Economiste | Edition N°:2237 Le 20/03/2006 | Partager

. Réussir son départ Quelle est la bonne manière de quitter son employeur, sans apparaître comme un traître? Le cabinet Barthélémy donne quelques recommandations pour se quitter dans de bonnes conditions: vérifier la clause de non-concurrence, s’entendre sur le préavis, ne pas négliger la rupture d’un commun accord (formule intéressante si le cadre part au moment où son entreprise organise un plan social), interrompre son CDD sans préavis (si le salarié a trouvé par ailleurs un CDI), restituer ses avantages en nature et penser aux différentes attestations (solde de tout compte, plan d’épargne, participation…). Pour soigner sa sortie, le salarié aura tout intérêt à savoir résister aux ultimes tentatives de retournement de son employeur et faire en sorte de laisser une image forte de ses compétences, sans oublier ses clients, fournisseurs ou partenaires. Mais attention, il faut également prendre gare de ne pas passer pour un traître, avec le risque que le nouvel employeur soit averti des «habitudes» du nouvel arrivant… (Le Figaro).. Droit du travail aux Etats-Unis: Faites ce que je dis…Un nouveau rapport de la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) signale une hausse des violations graves des droits des travailleurs aux Etats-Unis. «Les Etats-Unis, qui se dressent en grands défenseurs des droits humains sur la scène internationale, voient leur crédibilité sévèrement compromise par leur négligence à protéger les classes ouvrières, et plus particulièrement les catégories les plus vulnérables de travailleurs à l’intérieur de leurs frontières nationales», a déclaré Guy Ryder, secrétaire général de la CISL. De nombreuses catégories de travailleurs aux Etats-Unis se voient exclues du champ d’application de la loi sur les relations du travail garantissant les droits de liberté d’association et de négociation collective, notamment les ouvriers agricoles, les gens de maison, les superviseurs, les travailleurs indépendants et les fonctionnaires publics. Plus de 25 millions de travailleurs du secteur privé civil et 6,9 millions de fonctionnaires employés dans les services fédéraux, locaux ou de l’Etat sont privés du droit de négocier leurs salaires, leurs heures de travail et leurs conditions d’emploi. La protection contre la discrimination antisyndicale est limitée dans la pratique, y compris dans le cas de travailleurs pour lesquels le droit d’organisation est reconnu légalement. Le recours à la main-d’œuvre infantile demeure un problème d’actualité aux Etats-Unis, en dépit de la ratification par Washington de la Convention 182 de l’OIT sur les pires formes de travail des enfants. Ce problème est particulièrement répandu dans l’agriculture, où les réglementations applicables sont plus limitées et où les enfants sont exposés à des conditions de travail dangereuses. . La crise d’identité des managers intermédiaires Pris en étau entre la direction et le terrain tout en assumant des tâches de plus en plus diverses, les managers intermédiaires, ou «petits chefs» comme les appelle la Revue Stratégies, vivent «une crise de légitimité et d’identité». «Cette population trop longtemps délaissée par sa hiérarchie a fini par lui rendre la pareille. Aujourd’hui, les messages verticaux des comités de direction, souvent déconnectés des réalités du terrain, ne passent plus» alors même que ces personnels occupent une position stratégique dans l’entreprise.

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