. L'AUSIM a organisé une conférence sous le thème: «L'outil informatique à usage professionnel« pour débattre de la question. Des salariés ont été jugés en France pour avoir consulté des sites pornographiques ou échangé des messages électroniques non professionnelsDevant la multiplication des dérapages enregistrés dans l'informatique, l'Association des Utilisateurs des Systèmes d'Information au Maroc (AUSIM) en collaboration avec l'Office Chérifien des Phosphates (OCP) a organisé dernièrement, une conférence sous le thème: «L'outil informatique à usage professionnel«. «Les nouveaux outils informatiques, ne peuvent être maîtrisés que si les employés adoptent un comportement citoyen, reflétant le niveau de professionnalisme requis«, affirme M. Nasr-Eddine Belghazi, président de l'AUSIM. Dans ce contexte, l'introduction du courrier électronique dans l'entreprise et l'ouverture de ses réseaux sur l'Internet exige de tous opérateurs, employés comme dirigeants, un effort d'adaptation du comportement individuel dans l'environnement professionnel. L'intérêt est d'améliorer les conditions de travail des salariés et aussi la performance des résultats de l'entreprise en termes de chiffre d'affaires et de résultats d'exploitation.Dans l'entreprise, l'accès à l'Internet permet une meilleure information, un allègement des tâches, une accélération des recherches et une diminution de la production de papier. Dans le cadre des relations extérieures, il s'avère désormais impossible de ne pas utiliser ce nouveau moyen de télécommunication. Selon maître Joëlle Berenguer-Guillon, avocate à la Cour d'appel de Paris, on peut considérer qu'il y a un abus selon les comportements à travers les attitudes particulières. . Charte déontologique Plusieurs exemples de situations ont été jugés devant les tribunaux français tels que le licenciement d'un salarié pour avoir consulté des sites pornographiques ou d'avoir échangé des messages électroniques non professionnels avec une ex-salarié. Il s'agit aussi de l'utilisation de l'Intranet du client de l'entreprise à des fins personnelles. Ces cas étaient jugés selon la gravité des actes avec une prise en compte des niveaux hiérarchiques. Mme Guillon a souligné également que les obligations de l'entreprise sont notamment l'information préalable des salariés et la consultation du comité de l'entreprise. L'employeur a le droit de contrôler l'activité de ses salariés, mais il doit aussi respecter certaines conditions pour éviter d'entraver les libertés fondamentales, procéder à des contrôles arbitraire et discriminatoire. D'où l'intérêt de la charte déontologique. Cette dernière a pour objet de matérialiser les règles de déontologie et de la sécurité relatives à l'utilisation de l'informatique et des réseaux. Il s'agit aussi d'informer les salariés des spécificités du réseau et porter à la connaissance des membres de l'entreprise les règles de l'informatique.F. Z. T.