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L'Edito

La Mise

Par L'Economiste| Edition N°:2418 Le 08/12/2006 | Partager

Le tourisme est le bon endroit pour observer les travers qui encombrent la gestion des ressources humaines.On le sait, les Intégrales de l’investissement le soulignent en long et en large depuis hier, le Maroc s’avance vers un goulot d’étranglement pour nourrir sa croissance: il nous manque et nous manquera de plus en plus cruellement des hommes et des femmes compétents pour soutenir la croissance. Cela vaut pour le plan Emergence, et cela vaut, plus immédiatement encore, pour le tourisme. Naturellement, ce n’est pas en employant la langue de bois et en clamant que tout va bien que le problème disparaîtra par magie. Il n’empêche que dans le tourisme, qui tient ses assises nationales ce week-end à Agadir, la question se pose avec des tiroirs en quelque sorte. La particularité du tourisme est de demander des collaborateurs dans des zones où il n’y a pas beaucoup d’autres activités possibles. Il faut donc penser aussi aménagement du territoire lorsqu’on pense formation des jeunes. Et, jusqu’à présent, il faut admettre que cette liaison est restée implicite mais floue, comme si tout allait de soi, alors que c’est faux. Et il est une matière plus compliquée, plus subtile.Le tourisme ne doit pas rester un secteur d’emplois déqualifiés: les jeunes à fort potentiel doivent pouvoir s’y engager avec de bonnes chances de gravir les échelons d’une carrière honorable. Y a-t-il assez de groupes au Maroc permettant à leurs jeunes de rêver et de réaliser leur rêve, s’ils en acquièrent la compétence et le mérite?Nadia SALAH

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