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Microsoft et l'OFPPT s'allient pour l'insertion des diplômés chômeurs

Par L'Economiste | Edition N°:964 Le 23/02/2001 | Partager

• Une convention de partenariat a été signée à 'occasion du Sit'ExpoRéinsérer les jeunes diplômés chômeurs dans le monde du travail par le biais d'une formation aux techniques informatiques les plus récentes. C'est l'objectif d'une nouvelle action menée par MM. Ahmed Chami et Mounir Chraïbi, respectivement directeur régional de Microsoft Afrique du Nord et de l'Ouest et directeur général de l'Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail. A cet effet, les deux responsables viennent de signer une convention. L'initiative n'est pas nouvelle. En effet, des accords similaires avaient déjà été signés auparavant, notamment par d'autres organismes.Ce nouveau programme de réinsertion, élaboré par Microsoft, s'adresse à près de 50 titulaires d'un DES, DESA ou d'un diplôme d'ingénieur, en quête d'un premier emploi depuis plus d'un an et inscrits sur les listes du Ministère de l'Emploi. D'une durée de trois mois, cette action vise à réinsérer ces universitaires dans le monde du travail, en leur offrant une formation adaptée aux besoins des entreprises, notamment en matière de réseaux, systèmes d'exploitation serveur et sécurité. Les modules Windows 2000 Serveur et Windows 2000 Professionnel constitueront la base de cette formation. Les bénéficiaires devront à la fin passer des examens de compétences MCP (Microsoft Certified Professionnal), des tests mondialement reconnus et agréant les connaissances de la personne sur un produit ou une technologie Microsoft. Dispensé au sein de centres de formation agréés Microsoft CTEC, en l'occurrence Ressources Informatiques, Tutorland et Microstratégies, ce programme de réinsertion et de formation en technologies a donné d'excellents résultats lors des sessions précédentes, assurent ses promoteurs. Sur les 42 personnes qui en ont bénéficié l'an dernier, 90% ont trouvé un emploi en moins de 3 mois, à des postes valorisants notamment en tant qu'ingénieur systèmes ou réseaux. Le salaire moyen mensuel de ces jeunes réinsérés est d'environ 5.000 DH «alors que quelques mois auparavant, ils ne trouvaient que difficilement des stages parfois non rémunérés«, est-il indiqué. Ajoutant que près d'une centaine d'entreprises ont déjà manifesté leur intérêt en vue d'un recrutement. Aussi, les initiateurs du projet comptent-ils bien réitérer ce tour de force. Des cercles de recherche active d'emploi sont organisés en ce sens, ainsi que des journées d'aide aux entretiens d'embauche, en collaboration avec le cabinet Bil Consulting.Il est à noter que lors de la session 2000 de ce programme, Microsoft a reçu un peu plus de 1.500 demandes. Suite à une première sélection sur CV, 250 candidats ont été retenus. Mais, après des tests d'aptitude et des entretiens individuels, 42 diplômés ont été acceptés pour suivre ce programme. Nadia BELKHAYAT

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