Page 7 - Formation continue : Une loi pour rien ?

VII

CAMPUS

Certificat professionnel

Se spécialiser à vitesse grand V

n Montée en expertise, coût étu-
dié, flexibilité… Les avantages

n Un sésame prisé sur le marché

n Moins onéreux que le diplôme

LES certifications ont enregistré
une forte croissance ces dernières an-
nées au Maroc. Ce mode de formation
continue, que l’on compare souvent
au diplôme, diffère de ce dernier par
sa courte durée et son coût étudié. Une
option qui pourrait s’avérer bénéfique
pour entamer une carrière dans un do-
maine ne nécessitant aucun diplôme, Les certificats de formation continue délivrés par les écoles et les universités et ceux octroyés par les cabinets spécialisés diffèrent en termes de portée
ou pour se reconvertir spécifiquement éducative et de reconnaissance. Les écoles offrent des programmes élaborés par des professeurs collaborant directement avec des professionnels, apportant
dans une industrie. une vision à la fois académique et technique (Ph. Privée)
Destiné aussi bien aux particu- dues dans le temps, s’étalant générale- ters. «Les executive masters apportent, Le document est particulièrement
liers qu’aux entreprises, le certificat ment sur 12 à 24 mois, et comprenant au-delà des compétences techniques, prisé sur le marché marocain dont les
s’adresse aux professionnels déjà en- des évaluations pour chaque module», des soft skills ainsi que des compé- employeurs reconnaissent davantage la
gagés dans la vie active, qui souhaitent confie le doyen de Rabat Business tences comportementales stratégiques valeur, notamment dans les domaines
suivre une formation pour se spéciali- School, Olivier Aptel. pour sa carrière», souligne Aptel. de la gestion, du marketing, des tech-
ser. «Le certificat vient en complément Autre trait distinctif, son caractère nologies de l’information et d’autres
des connaissances préalablement plus spécialisé que les autres forma- Des tarifs qui dépendent spécialisés. «Les certificats démontrent
acquises, soit après l’obtention d’un tions continues, permettant d’acquérir l’engagement du professionnel à se
diplôme ou par acquis d’expérience rapidement des compétences pointues de plusieurs facteurs former continuellement et à vouloir
sur le terrain. Son objectif consiste à mais «jetables». «Le certificat offre actualiser ses compétences», précise
consolider ses connaissances ou à en l’avantage de porter sur un sujet précis Parmi les autres différences de Bouchra By. Un «cachet» revalorisé
acquérir de nouvelles, en vue d’évoluer et délivre aux participants les compé- taille entre les deux cursus, le coût sen- ces dernières années par l’essor des
ou de se reconvertir», nous éclaire à ce tences techniques dont ils ont besoin siblement moins élevé que celui du formations hybrides et distancielles.o
sujet Bouchra By, DG de LCI Educa- pour répondre à une problématique diplôme. «Les certificats de formation Karim AGOUMI
tion au Maroc et de HEM Business & donnée», explique Abdelmounim continue sont moins onéreux que les
Engineering School. Un document qui Belalia, DG de l’université Mundia- diplômes», assure Belalia. «A Rabat
permet de montrer aux employeurs polis. Une «ultra-spécialisation» qui se Business School, le coût avoisine les Offres groupées
potentiels que l’on a suivi avec succès 15.000 DH pour une formation de 4
une formation dédiée à l’exercice d’un veut également contraignante, puisque mois», illustre Aptel. Un tarif qui va- LES demandes de certificats
emploi spécifique. réduisant dans bon nombre de cas le rie suivant la durée du programme, le peuvent concerner des formations
spectre de connaissances de ses appre- prestataire de la formation, le niveau groupées émanant d’entreprises
nants. «Le certificat n’est pas le mode de spécialisation, la notoriété des ex- cherchant à renforcer l’expertise
Des compétences pointues de formation adéquat pour approfondir perts mobilisés ou encore, le domaine de leurs employés dans des do-
mais «jetables!» la connaissance d’un domaine donné. d’étude. Un dernier critère qui fait maines spécifiques. Il peut s’agir
C’est la raison pour laquelle sur un CV, bien souvent la différence en termes de groupes de personnes apparte-
Ce titre se distingue du diplôme un diplôme compte plus que plusieurs de budget alloué. «Les programmes nant à une seule et même struc-
par sa durée particulièrement courte, certificats», tient à préciser le DG. de formation continue en technologie, ture, ou provenant de différentes
s’adaptant parfaitement aux contraintes En effet, en se concentrant unique- management ou encore en finance entreprises. Leur point commun?
des cadres. «Les certificats sont ment sur des compétences spécifiques, peuvent être plus onéreux en raison de Chercher à se spécialiser dans
conçus pour être plus succincts que ces derniers peuvent parfois manquer leur spécialisation qui nécessite l’inter- des domaines précis comme le
les diplômes, ne dépassant générale- de diversité et d’approches latérales qui vention d’experts nationaux, mais aussi leadership, l’administration des
ment pas les 4 mois. A contrario, les sont présentes dans des programmes internationaux de haut niveau», précise ressources humaines ou encore
diplômes sont des formations plus éten- plus larges comme les executive mas- Bouchra By. le tourisme. «Les formations en
groupe dispensées pour les entre-
prises donnent lieu à des certificats
Une démarche en partie remboursable mettant en valeur l’investissement
du salarié qui a assisté et suivi la
LE contrat spécial de formation (CSF) est le dispositif d’aide à la formation le pus connu. Il s’agit d’un régime géré formation en question», souligne
par l’OFPPT, qui permet aux entreprises de bénéficier d’un remboursement partiel du coût de la formation délivrée à leurs Abdelmounim Belalia. Une ma-
salariés. Pour en profiter, les entreprises intéressées doivent effectuer une demande aux organismes de formation agréés. nière de maximiser ses avantages
«La fourchette de remboursement peut atteindre les 70% en fonction des conditions établies», nous apprend à ce sujet Bou- et de créer un environnement d’ap-
chra By. Une initiative contribuant à encourager les structures marocaines à investir dans le développement professionnel prentissage collaboratif.o
de leurs employés. Toutefois, en raison de sa complexité, peu d’entreprises en profitent (voir page VIII).o

Vendredi 8 Novembre 2023