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Analyse

Licenciement: Les pièges à éviter dans l’audition d’un salarié

Par Faiçal FAQUIHI | Edition N°:5141 Le 03/11/2017 | Partager
Sa convocation remise en main propre par l’employeur
Le droit de se faire assister par un délégué du personnel
La valeur ajoutée d’un huissier de justice en cas de procès

13 ans après son entrée en vigueur, le Code du travail suscite toujours un vif débat. Le cas du licenciement est emblématique. La loi exige un délai de 8 jours pour convoquer le salarié à une procédure disciplinaire (voir ci-dessous). Chaque détail compte. «Il ne faut pas donner l’impression de bâcler la procédure ou de vouloir piéger l’employé...

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