Page 7 - Towards Equality
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M s                                                       VII








          le «plafond de genre»








          Elle affirme que «les portes se sont
          ouvertes pour les femmes dans tous les
          programmes». Elle attribue, en partie,
          cette évolution au fait que l’égalité des
          sexes est l’un des objectifs de dévelop-
          pement durable des Nations unies.
             Elle a remporté le concours Femme
          francophone entrepreneure (FFE) en
          2019 grâce à sa startup. Cette com-
          pétition est destinée à encourager les
          femmes dans l’entrepreneuriat.
             «Je ne crois pas au hasard, je
          crois au travail acharné, et à l’aide
          que nous recevons des personnes que
          nous rencontrons en cours de route»,
          assure-t-elle. Elle affirme n’avoir subi
          aucune forme de discrimination ou de
          sexisme en tant que femme tra-
          vaillant dans le domaine des
          sciences.
             Malak Jomaa, une dé-                                                                                                                 (Ph. DR)
          veloppeuse web, raconte
          une histoire similaire.                                                    De gauche à droite, Hala, Nada et Nasab exposent fièrement certaines de leurs créations
          Elle a suivi une for-
          mation de codage                                                        loin d’être atteinte dans ce secteur et  vail, vous trouverez une solution pour
          à SE Factory,                                                           qu’il aimerait que ce soit davantage le  relever tous les défis auxquels vous se-
          une organisation                                                         cas».                              rez confrontée», assure-t-elle. Mais As-
          basée à Beyrouth                                                            Malak Jomaa travaille actuelle- mahan Zein est plus nuancée. «Toute
          qui forme des                                                           ment dans une entreprise norvégienne,  femme travaillant dans une entreprise,
          programmeurs  en                                                        au sein d’une équipe composée à parts  quelle qu’elle soit, n’est pas appréciée
          herbe. «Je crois que                                                    égales de développeurs et de déve- à sa juste valeur tant qu’elle n’a pas
          j’avais plus d’avantages                                                loppeuses. «Je pense que le fait d’être  prouvé qu’elle était surqualifiée pour
          en tant que fille», dit-elle                                            une femme m’a donné un avantage à  le poste qu’elle occupe», déplore-t-elle.
          en riant. «Mes camarades                                                l’embauche. Mes compétences tech- «Vous devez travailler deux fois plus
          de classe et mes professeurs                                            niques étaient un plus, mais ils cher- dur [que les hommes]».o
          ont vraiment tous soutenue. Un                                          chaient surtout des femmes». Pour Ro-    Par Ghadir Hamadi & Zeina Antonios
          de mes enseignants m’a même dit     Rosabelle Chedid est cofondatrice et direc-  sabelle Chedid, les jeunes Libanaises
                                              trice des opérations de C Green, une startup
          que j’étais ‘‘une perle rare’’ parce que   libanaise qui transforme la boue d’épuration   doivent «faire le métier de leur choix».
          la parité hommes-femmes est encore   en engrais naturels                «Si vous êtes passionnée par votre tra-






































                                                                      Mercredi 8 Mars 2023
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