Page 5 - Femme Emploi

V
Zoom
Restons vigilants! Activité féminine
Reprise

Pourquoi nous n’arrivons pas à les drainer

sur le marché du travail

n Les politiques d’inclusion au semblent. De ce fait, ce qui est dis- preuves économiques, sociales et indi-
Maroc ne visent pas toutes les criminant pour l’une d’elles l’est for- viduelles. Entre autres, être débarrassée
des stéréotypes sociaux, avoir une forte
cément pour toutes, et ce qui est bon
femmes pour l’une d’elles est bon pour toutes. volonté d’être une femme administra-
La réalité nous montre que ce n’est trice, cadre, directrice…, et tout cela ne
n Avoir le courage d’imposer pas vrai, d’où la théorie de l’intersec- peut se faire qu’avec le soutien du mi-
lieu social. Et le milieu encourageant
tionnalité. A l’instar de la majorité des
des quotas dans la sphère éco- théories féministes, elle est partie des cette posture est très limité au Maroc.
nomique Etats-Unis, avec le mouvement des

black women. Elle stipule qu’il existe - Le diplôme ne suffit donc pas?
- Le processus de socialisation ne
plusieurs catégories de femmes et
- L’Economiste: La déperdi-
tion en capital humain féminin est plusieurs intersections qui définissent va pas de paire avec le processus de
formation. D’ailleurs, aujourd’hui,
chacune d’entre elles.
énorme, malgré les progrès réali- combien de femmes cadres sont
sés en scolarisation des filles. Seule - Il existe donc un problème de Doha Sahraoui, enseignante-chercheuse issues de milieux ruraux? Très peu.
une minorité arrive sur le marché ciblage? à l’université de Marrakech, experte en Dans toutes les recherches que j’ai
du travail. Comment expliquer ce genre et diversité, vice-présidente de l’Ins- menées, je n’en ai pas trouvé. Dans les
phénomène? - Les politiques et volontés mises titut marocain de l’audit social: «Il est chiffres du HCP, les trois régions du
- Doha Sahraoui: L’Etat a effec- en place au Maroc n’ont, quelque part, important de mettre en avant et de valori- sud affichent le taux d’emploi fémi-
tivement fourni beaucoup d’efforts pas été destinées à toutes les femmes. ser des modèles de réussite dans lesquels nin le plus faible, suivies de celles de
Elles ne sont effectives que pour une
les jeunes filles rurales ou des petites
pour la scolarisation des filles. Par catégorie d’entre elles. Du coup, le villes peuvent se reconnaître. Si le modèle Tanger-Tétouan et de l’Oriental. Cela
ailleurs, nous n’avons aucune loi qui système arrive rapidement à satura- est trop éloigné de leur réalité, elles le tire le Maroc vers le bas, sauf que les
discrimine les femmes pour l’accès à tion. Prenons l’exemple d’une étude rejetteront» (Ph. DS) politiques d’intégration des femmes
l’économie, que ce soit au salariat ou à réalisée il y a quelques années par le Mais il n’est pas représentatif de la ne sont effectives que dans les grandes
l’entrepreneuriat. Même les entreprises ministère des Affaires générales et de population féminine au Maroc. villes et le centre.
n’hésitent plus à mettre des politiques la Gouvernance, en partenariat avec L’étude du cabinet Decryptis cou-
en faveur de la promotion des profils l’ONU femmes, sur les femmes ad- vrant 505 femmes cadres, sur laquelle - Comment avancer plus rapide-
féminins. Par rapport à il y a 15 ou 20 ministrateurs. Quand vous regardez j’avais travaillé en 2018, avait mon- ment?
ans, la prise de conscience politique et ce profil, il est très homogène, dans le tré que 94% des femmes mariées de - Aujourd’hui, le seul moyen de
économique est plus grande. Malgré sens où les administratrices viennent l’échantillon avaient un conjoint cadre, faire avancer les choses rapidement
cela, en matière d’intégration écono- quasiment de la même catégorie fonctionnaire ou exerçant une activité et efficacement est que l’Etat prenne
mique des femmes, nous sommes très socioprofessionnelle. Une catégorie libérale. Leurs pères occupaient égale- en charge la mise en place de quotas.
mauvais. Pis encore, le taux d’activité aisée avec une majorité issue de la ment ces statuts. Les mères, pour leur Exactement comme il a eu le courage
féminin n’arrête pas de baisser. Et c’est mission française, de Casablanca, un part, étaient pour plus de 40% actives politique de l’imposer sur les listes
là le plus grand paradoxe. Le fait est parcours scientifique, un diplôme de ou anciennement actives, ce qui est électorales, il faudrait le faire dans la
que nous prenons le problème du mau- 3e cycle, et des études supérieures deux fois supérieur à la moyenne na- sphère économique. Il est possible, par
vais bout. effectuées en France. L’un des résul- tionale. Ainsi, ne devient pas cadre qui exemple, d’exiger que les entreprises
tats de cette étude est que tout com- veut… Il faudrait cumuler ces «vec- souhaitant décrocher des marchés pu-
- Comment? mence par l’éducation et les messages teurs d’inclusion». blics de justifier d’un certain taux de
- Auparavant, nous considérions délivrés. Ces femmes, dès le départ féminisation de leurs effectifs. Ou bien,
que du moment que les femmes par- ont baigné dans un milieu éducatif - Des conditions que peu de commencer en premier avec les entre-
tagent un même sexe biologique, non discriminant et non porteur de femmes peuvent réunir… prises publiques qui peuvent donner
cela signifie qu’elles représentent un stéréotypes sociaux. Ce profil là peut - En effet, il faudrait venir d’un mi- l’exemple sur cette question. o
groupe homogène, qu’elles se res- être promu via les politiques en place. lieu social aisé, et faire soi-même ses Propos recueillis par Ahlam NAZIH

Avoir le droit d’être incompétente!

SI dans certains pays des lois les femmes n’arrivent pas à s’insérer étude de l’agence internationale pour «Elles subissent, cela dit, des pres-
empêchent les femmes d’accéder à la en économie, même si rien ne leur la coopération japonaise, 64% des sions énormes, parce qu’une femme
propriété, à des crédits bancaires, ou interdit de le faire. Cela complique Marocains pensent que lorsqu’une en poste se doit d’être dix fois meil-
leur imposent des restrictions pour davantage les choses, car définir ces femme travaille, cela influence de leure qu’un homme. Si l’on parle
l’emploi, au Maroc il n’en est rien. variables de discrimination organisa- manière négative l’éducation de d’équité et d’égalité, les femmes ont
Les Marocaines ne sont pas confron- tionnelles, sociales ou individuelles ses enfants. L’on pense, également, tout autant le droit d’être incompé-
tées à ces discriminations directes, est très difficile, puisque c’est tou- que les hommes sont de meilleurs tentes et de commettre des erreurs
mais plutôt à des discriminations in- jours inhérent, subtil et inconscient», managers», ajoute-t-elle. Pourtant qu’un homme, sans qu’elles soient
directes. «Il existe des mécanismes souligne Doha Sahraoui. «Par ail- des études montrent que les entre- pointées du doigt en raison de leur
organisationnels, sociaux et indivi- leurs, il existe des barrières dont prises gérées par des femmes sont sexe», insiste l’experte en diversité
duels qui sont activés, et qui font que on ne parle pas souvent. Selon une plus performantes et plus rentables. et genre. o

Lundi 8 Mars 2021