Page 2 - Femme Emploi

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Actu Reprise

Présence des femmes en industrie Restons vigilants!

LafargeHolcim améliore ses indicateurs

- Le salaire médian des hommes
cadres est en moyenne supérieur de
n Parité parfaite entre mana- 25% à celui des femmes, selon cer-

gers hommes et femmes taines études. Qu’en est-il à Lafar-
geHolcim Maroc?
- Malika Youssoufine: Nous
n Le nombre de techniciennes sommes extrêmement attentifs à
l’équité des salaires, à compétences
multiplié par trois et expérience égales. Notre grille de
salaires est basée sur un benchmark
Plus qu’un an avant l’échéance externe et interne, et elle s’applique
que LafargeHolcim Maroc s’est à toutes et tous de la même manière.
fixé pour atteindre son objectif C’est pourquoi nous n’enregistrons
de diversité. En 2018, le cimentier pas chez LH Maroc ce déséquilibre
s’est lancé le défi d’augmenter la constaté par certaines études au Ma-
part des femmes dans ses usines de roc.
50% à l’horizon 2022, et d’avoir Malika Youssoufine, directrice Ressources Humaines, RSE & Communication, et Brahim
20% de dames parmi ses nou- Ez-Zerrouqi, directeur Industriel, sont co-sponsors du projet diversité de LafargeHolcim - L’industrie est un secteur histo-
velles recrues. Un pari ambitieux Maroc, baptisé «Ensemble» (Ph. LHM) riquement masculin. Pourquoi les
à travers lequel le groupe entend femmes peinent à s’y imposer?
devenir «l’employeur préféré des par deux membres du comité de di- sentation équilibrée de cv féminins et - Brahim Ez-Zerrouqi: La posi-
femmes en industrie». En deux ans, rection co-sponsors du projet et par masculins, et à compétences égales, tion minoritaire des femmes dans
la part des collaboratrices dans un comité de projet paritaire. Nous nous favorisons volontairement le l’industrie tient probablement au fait
l’effectif global est passée de 11 à sommes convaincus de l’impor- recrutement de femmes. Et bien sûr, que les tâches à l’usine étaient sou-
13%. «Dans chacune de nos usines tance de la mixité pour le dévelop- il ne s’agit pas seulement d’attirer des vent pénibles et difficiles. Il fallait,
nous comptons désormais une ou pement et la croissance économique femmes chez LHM, il faut aussi les par exemple, être capable de porter
plusieurs femmes ingénieures, et le de l’entreprise. Intégrer la diversité retenir et leur permettre de construire des charges lourdes pendant plusieurs
nombre de techniciennes en usine dans l’ADN de notre organisation une carrière industrielle en leur assu- heures. Les activités industrielles
a été multiplié par trois. Enfin, le demande une approche sous diffé- rant une équité de salaire, une équité étaient donc réservées quasi exclusi-
nombre de femmes managers a rents angles. Nous avons formalisé dans les opportunités de formation vement aux hommes.
augmenté de plus de 37% pour l’engagement fort de LH Maroc sur et de promotion. C’est l’engagement Grâce aux progrès technologiques,
atteindre une parfaite parité avec ce sujet en signant une charte de la que nous avons pris et que nous appli- les conditions de travail se sont beau-
les managers hommes», précise diversité. Nous avons également quons au quotidien. coup améliorées dans le monde in-
son management. Le groupe se dit mené une grande campagne de sensi- dustriel, mais le travail en usine est
«sur la bonne voie». bilisation pour l’ensemble des colla- - Qu’en est-il des postes de res- encore assimilé à des tâches mono-
borateurs, avec des workshops sur ce ponsabilité et organes de gouver- tones, répétitives et réalisées dans un
- L’Economiste: Augmenter de qu’apporte la diversité aux équipes et nance, les femmes y sont-elles bien environnement dangereux et mascu-
50% l’effectif des femmes dans à l’entreprise. représentées? lin. Cette mauvaise réputation et ces
vos usines en 2022 est un réel défi. - Brahim Ez-Zerrouqi: En deux a priori n’incitent pas les femmes à
Quels sont les leviers que vous avez - Brahim Ez-Zerrouqi: Pour ans, nous avons réalisé des progrès s’intéresser au secteur. Elles ont du
activés pour réussir ce pari? augmenter le nombre de femmes significatifs puisque le nombre de mal à se projeter dans une carrière en
- Malika Youssoufine: Notre pro- dans les équipes de nos usines, nous femmes directrices a augmenté de usine.
jet diversité, «Ensemble», lancé en avons intégré un objectif «diver- 3%, et que nous avons atteint la parité
2018, est une démarche volontariste, sité» dans les objectifs annuels de hommes/femmes dans l’encadrement. - 80% des Marocaines en âge
portée au plus haut niveau de notre nos directeurs d’usine. Pour chaque Par ailleurs, nous avons deux femmes de travailler sont inactives, selon le
entreprise, par le directeur général, poste ouvert, nous avons une repré- au conseil d’administration. HCP. Partant de votre expérience,
comment intégrer plus de femmes
Les ONG de femmes tion Espod. Sa mission, promouvoir sur le marché de l’emploi?
- Malika Youssoufine : Une étude
se regroupent au sein le statut économique des femmes. La menée par ONU femmes au Maroc
conférence de lancement est prévue
d’une fédération ce 8 mars, dans les locaux de la facul- constate que les principales barrières à
té. Les ONG souhaitent ainsi capi- l’activité des femmes sont l’insécurité

ESPOD, Jossour, APPEF (Asso- taliser sur leur expérience cumulée et le poids des charges familiales, pour
ciation Professionnelle pour l’Entre- (Ph. FB) (Ph. AKO) pour monter en puissance dans leurs tous milieux, âges et niveaux d’ins-
prenariat Féminin), Wimen, Am- Pour piloter la nouvelle fédération, actions. «Resofem a pour objectif de truction. Il reste donc un grand travail
sofa… Une dizaine d’associations RESOFEM, un binôme de co-présidents, contribuer à un positionnement équi- à faire, avec des politiques publiques
table et égalitaire des femmes dans la
spécialisées dans la défense des droits une femme et un homme: Fathia Bennis, sphère économique, et au dévelop- volontaristes au niveau institutionnel,
et le développement d’une culture de
des femmes et de leur intégration so- présidente de Maroclear, et Abdellatif
cioéconomique, dans l’entrepreneu- Komat, doyen de la faculté de droit Aïn pement de leurs droits économiques, l’égalité au sein de la société civile,
riat féminin et l’employabilité des Chock de Casablanca socioculturels et environnementaux pour faire évoluer les perceptions, les
jeunes, viennent d’unir leurs forces. Il nouvelle fédération, Resofem, provi- au Maroc», explique la fédération. o mentalités et les pratiques. o
y a près d’un mois, elles ont créé une soirement domiciliée chez l’associa- A.Na Propos recueillis par Ahlam NAZIH

Lundi 8 Mars 2021