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Pour éviter toute surprise durant l’entretien

Par L'Economiste | Edition N°:2121 Le 03/10/2005 | Partager

Le Journal du management traite dans son numéro de cette semaine un dossier consacré au recrutement en insistant sur l’entretien d’embauche et le CV. Difficile d’imaginer toutes les questions qu’un recruteur est susceptible de vous poser. Petit aperçu pour ne pas être pris au dépourvu. POURQUOI voulez-vous travailler pour nous? Que pouvez-vous nous dire sur vous? Que connaissez-vous de notre entreprise? Combien pensez-vous qu’il vous faille de temps pour apporter une contribution positive à notre société? Quel est votre style de management? Dans votre emploi actuel (précédent), qu’est-ce qui vous plaît (a plu) le plus? Le moins? Que pouvez-vous nous amener qu’un autre ne pourrait pas? Que pensez-vous qui soit le plus difficile dans la position de cadre de manager? Votre CV laisse penser que vous êtes trop qualifié pour cet emploi. Qu’en pensez-vous? Comment réagissez-vous si on vous demande de quitter tous les avantages de votre précédent emploi pour trouver une nouvelle position? Vous est-il déjà arrivé de vous tromper en recrutant? Aimez-vous le risque? Donnez-nous la définition de (le nom de l’emploi auquel vous postulez)? Quels sont vos objectifs à long terme?Combien de temps comptez-vous rester dans notre société?Etes-vous un bon manager? Pouvez-vous nous donner des exemples?Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi? Que trouvez-vous de plus attrayant dans cet emploi? De moins attrayant?Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Quelle grande tendance observez-vous sur notre secteur d’activité? Combien évaluez-vous le salaire pour cet emploi?Source: Journal du management

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