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    Prospective RH: Anticiper pour mieux diriger

    Par L'Economiste | Edition N°:4269 Le 06/05/2014 | Partager
    • Un ouvrage sur le sujet écrit par 20 auteurs experts en RH

    LES entreprises doivent plus que jamais faire appel aux outils permettant de maîtriser et de prédire l’avenir afin d’avoir un coup d’avance sur leurs concurrents. La prospective RH fait partie de ces méthodes innovantes et constitue le sujet du livre «Réenchanter le futur par la prospective RH» réunissant 20 auteurs professionnels des ressources humaines dont des chefs d’entreprise tels que Jean-Claude Decaux ou encore des consultants dont Hélène von Reibnitz ainsi que des prospectivistes tels que Michel Godet.
    Cette démarche consiste, selon l’ouvrage, en une intelligence collective qui permet, par le biais de techniques rigoureuses et créatives, de déterminer des futurs possibles vers lesquels tendre s’ils sont souhaitables ou éviter dans le cas contraire. Objectif: avoir une longueur d’avance en matière de concurrence, de stratégie ou de conduite de projet.
    Il s’agit plus exactement pour l’entreprise de prédire quelles compétences utiliser dans le futur, de mettre sur pieds un projet de formation cohérent prenant en compte les évolutions du marché, mais également d’intégrer les enjeux du développement durable et des nouvelles technologies. Une prospective RH efficace peut également prendre la forme, selon l’ouvrage, d’une vision permettant d’éclairer l’action et inclure des scénarios appliqués à la stratégie d’entreprise.

    Karim AGOUMI

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