QUE ce soit en début ou en fin de carrière, tout salarié est amené à s’interroger sur l’état de sa situation présente aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Pour cela, il existe un moyen à la fois complet et efficace appelé bilan personnalisé. Tel est le sujet de l’ouvrage «Pratique du bilan personnalisé» coécrit par Jacques Aubret et Serge Blanchard et publié récemment aux Editions Dunod. Mais en quoi consiste plus exactement un bilan personnalisé?
Le bilan personnalisé de compétences professionnelles et personnelles est un moyen de se situer par rapport à autrui, au travail, à l’environnement et avant tout à soi-même. Ce bilan permet de faire le lien entre l’ensemble des ressources développées puis capitalisées par la personne et ses attentes ainsi que ses besoins. Impersonnel, statique, ce type de bilan est d’après les auteurs particulièrement structuré et organisé en fonction de bon nombre d’objectifs posés clairs et précis. Il est généralement associé à des activités complémentaires d’évaluation, de conseil ou encore d’accompagnement
Un ouvrage qui expose l’ensemble des outils inclus au niveau d’un bilan personnalisé. Les conseillers bilan, les professionnels du recrutement ou encore de l’éducation y trouveront ainsi une description des tests  et des questionnaires psychométriques, des entretiens, des outils d’analyse des acquis et des compétences. D’autres techniques figurent également dans le livre telles que les tests cognitifs et les questionnaires de personnalité et de motivation.

K. A.