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Economie

Que dit le code du travail en matière d’élections générales?

Par Hassan EL ARIF | Edition N°:6084 Le 02/09/2021 | Partager
L’employeur n’est pas tenu de permettre à son salarié candidat de s’absenter
En cas d’autorisation, pas de rémunération pour la période absentée
En revanche, une fois élu, il est autorisé à participer aux réunions du conseil dont il est membre

Depuis le début de la campagne électorale, certaines entreprises s’interrogent sur les droits des salariés candidats. Le code du travail n’a pas prévu de dispositions particulières. L’employeur n’est pas obligé d’accorder à son salarié candidat des permissions d’absence pour préparer son dossier de candidature ni pour participer à la campagne électorale. En revanche, une fois élu, l’employeur est tenu de lui accorder des journées d’absence non payées pour assister aux réunions de la commune, de l’arrondissement ou du Parlement.

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