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Competences & innovation

Enquête Diorh Mercer: Les salaires privés trop inégalitaires!

Par Ahlam NAZIH | Edition N°:5362 Le 02/10/2018 | Partager
Enorme gap entre non-cadres et dirigeants
L’inflation des rémunérations du management des entreprises continue
La rareté des talents, principal motif

Au Maroc, un dirigeant touche onze fois plus qu’un non-cadre. Le gap entre les deux statuts est vertigineux. D’après la dernière enquête Diorh Mercer, Total Remuneration Survey 2018, les hauts salaires continuent de flamber. Cette année encore, leur progression dépasse celle de l’inflation. Selon l’enquête, rien ne justifie une telle évolution, si ce n’est la rareté des compétences qui continue de peser sur le budget des entreprises.

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