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Méthode Ikigai: Décrochez le poste de vos rêves

Par Karim Agoumi | Edition N°:5203 Le 06/02/2018 | Partager
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Inventée par les Japonais il y a de cela plusieurs siècles, la méthode Ikigai fait ses premiers pas au Maroc. Une démarche novatrice et efficace qui consiste pour les salariés à identifier et à croiser leurs passions et leurs compétences pour exercer une fonction plus épanouissante et moins exposée au stress (Ph. GIO)

Travailler tout en étant épanoui, accompli et en se sentant utile. C’est en substance ce que propose l’approche Ikigai. Une méthode japonaise nouvelle sous nos latitudes qui consiste à sortir de sa zone de confort pour exercer une fonction plus en adéquation avec ses passions, sa vocation ou encore sa mission. Un moyen de prendre conscience rapidement de ses véritables sources de motivation et d’améliorer ainsi sensiblement le bien-être au travail.

Une démarche qui requiert beaucoup de patience et un profond travail d’introspection pour être menée avec succès. Oubliez vos clichés sur les processus classiques d’évolution professionnelle et découvrez un outil de questionnement à la fois original et utile sur la raison d’être des individus dans leur travail grâce à Mourad Touati, consultant en management et executive coach.

■ Une méthode pour redéfinir les passions et la mission des salariés
Ikigai est une méthode inventée au Japon au 14e siècle et qui se traduit littéralement par «joie de vivre» ou encore «raison d’être». Cette philosophie de vie, qui serait à l’origine de l’importante longévité des habitants japonais de l’île d’Okinawa, fait depuis plusieurs années ses premiers pas dans le monde de l’entreprise. Transposée dans le contexte professionnel, cette démarche permet aux salariés d’identifier le job qui leur correspond le mieux, plus en adéquation avec leurs passions ou encore leurs envies. Le nouveau poste ainsi redéfini allie à la fois la passion, talent, service à la communauté et salaire correct.
L’avis du spécialiste: La méthode Ikigai nous vient du Japon. Cet état d’esprit a été pendant longtemps adopté par son peuple pour demeurer optimiste malgré les nombreuses difficultés de la vie. Chacun d’entre nous possède ainsi son propre Ikigai. Un moyen original d’améliorer sa satisfaction personnelle mais aussi professionnelle.

■ Un moyen de booster  la motivation des employés
La Méthode Ikigai permet aux salariés de faire concorder leurs compétences et leurs passions en exerçant l’emploi le plus adapté à leur profil. Plus épanouis et motivés, ceux-ci résistent alors plus facilement au stress et gagnent considérablement en assurance et en efficacité. Un moyen d’améliorer leur bien-être au travail et par la même occasion leur productivité.
L’avis du spécialiste: Cette démarche est particulièrement enrichissante et utile pour les salariés. Elle permet à ces derniers de se connaître davantage et d’identifier clairement leurs objectifs professionnels. Un moyen de gagner considérablement en motivation et de saisir de réelles opportunités d’évolution professionnelle tout en se concentrant sur leurs ondes positives.

■ Un test sous la forme de cercles à compléter
Le remplissage du test Ikigai prend la forme d’un schéma graphique facile à reproduire et à compléter. Ce dernier est plus concrètement représenté par quatre cercles qui se croisent, chacun d’entre eux représentant une facette de la vie professionnelle et de la personnalité des salariés. L’outil invite alors le salarié à mettre en évidence ses passions, sa vocation, sa profession et sa mission via des questions personnelles telles que «Pour quoi suis-je doué» ou encore «Qu’est ce que j’aime vraiment?». L’Ikigai se trouve précisément au centre de ces quatre cercles. Un travail qui peut être complété par la tenue d’un carnet de pensées positives, lequel consiste à lister quotidiennement les facteurs à l’origine de nos émotions bénéfiques ainsi que la valeur ajoutée qui en découle.
 

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Mourad Touati est consultant en management. Coach executive et DG du cabinet de conseil et de recrutement General Consultin & train’IN, il a récemment ajouté la Méthode IKIGAI à sa palette de services proposés (Ph. M.T.)

L’avis du spécialiste: Le schéma graphique Ikigai invite le salarié à se poser des questions personnelles stratégiques mais également essentielles à son évolution. Pour y répondre comme il se doit, l’employé devra entre autres dresser la liste de ses domaines de prédilection, identifier ses domaines d’activité préférés ou encore réaliser un bilan professionnel approfondi. Au final, sa vision n’en sera que plus élargie, ce qui lui permettra de mettre la main sur l’équilibre recherché initialement.

■ Une démarche utile en situation de crise
La technique d’Ikigai peut être utilisée à plusieurs niveaux en entreprise. Cette méthode s’avère tout d’abord particulièrement utile en matière de gestion d’équipe, améliorant plus concrètement la cohésion entre les différents groupes ainsi que la qualité de leur communication interpersonnelle. La démarche peut également être adoptée au sein de la communication interne pour résorber une situation de crise, y apportant alors des actions correctives des plus stratégiques. Enfin, les managers peuvent faire appel à cet outil lors des entretiens d’évaluation annuels pour opérer des changements de poste décisifs et réfléchis.
L’avis du spécialiste: Cette méthode est utilisée avant tout dans le domaine du recrutement. Un moyen  pour le recruteur d’identifier et de croiser intelligemment  les compétences et les passions des candidats. Ikigai prend également tout son sens en management. Elle permet en effet de rassembler les énergies des troupes et de développer sensiblement la cohésion d’équipe. Enfin, la technique s’avère particulièrement efficace pour gérer les conflits internes, déroulant subtilement les actions curatives les plus adaptées.

■ Une démarche au stade embryonnaire au Maroc
La méthode Ikigai, apparue il y a quelques années en occident,  commence à se faire connaître sous nos latitudes. Plusieurs cabinets de recrutement marocains, dont notamment Rekrute, la préconisent et la recommandent à leurs candidats pour mieux les orienter et les aider à prendre conscience de leurs aspirations professionnelles.
L’avis du spécialiste: Le concept Ikigai est très novateur et peu employé par les entreprises du Royaume. Cette méthode est néanmoins particulièrement prometteuse au sein du marché marocain, notamment lorsqu’on constate l’intérêt grandissant que suscite le développement personnel auprès des salariés.

 

 

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